INTERVIU | Dionisie Cobîlaș: patru luni de mandat și un plan ambițios pentru dezvoltarea culturală a Sîngereiului

Modernizarea Casei Raionale de Cultură, atragerea investițiilor și susținerea instituțiilor din teritoriu sunt doar primele obiective asumate de noul șef al Secției Cultură din Sîngerei, Dionisie Cobîlaș. Într-un interviu pentru Ecoul Nordului, acesta vorbește despre nevoia unei reforme autentice, despre lecțiile învățate în activitatea artistică și despre ambiția de a transforma cultura dintr-un domeniu formal într-un motor real de dezvoltare comunitară.

 Acum patru luni ați fost desemnat în funcția de șef al Secției Cultură. Ce înseamnă pentru dvs. această responsabilitate?

—Ca un tânăr ambițios, care a înțeles că această funcție nu presupune doar preluarea unei activități existente, ci necesită reformă, viziune și implicare reală, am primit această numire cu maximă responsabilitate și determinare. Consider că domeniul culturii reprezintă una dintre cele mai importante direcții în societate, alături de educație. Cultura nu este doar organizare de evenimente sau administrare de instituții – cultura înseamnă formarea caracterului, cultivarea valorilor, păstrarea identității și consolidarea coeziunii sociale.
Prin activitatea noastră, pregătim tânăra generație pentru provocările vieții, oferindu-le repere morale, modele autentice și oportunități de dezvoltare personală. Avem datoria de a moderniza instituțiile culturale, de a le face mai atractive, mai accesibile și mai relevante pentru comunitate.

Care sunt primele trei priorități pe care vi le-ați propus?

—Primele trei priorități ale mandatului meu sunt clare, asumate și orientate spre rezultate concrete:
1. Reabilitarea și modernizarea Casei Raionale de Cultură.

Aceasta reprezintă o necesitate strategică. Instituția trebuie să devină un spațiu modern, funcțional și atractiv – un centru cultural regional capabil să găzduiască spectacole, festivaluri, conferințe și activități pentru toate categoriile de vârstă. Nu vorbim doar despre renovare fizică, ci despre transformarea ei într-un pol autentic de dezvoltare culturală.

2. Atragerea investițiilor – prioritate instituțională

Secția Cultură trebuie să își asume activ rolul de generator de proiecte și finanțări. Ne propunem atragerea de fonduri externe prin granturi naționale și internaționale; dezvoltarea parteneriatelor cu autorități, mediul privat și diaspora; investiții atât în proiecte culturale (festivaluri, programe educaționale, promovarea patrimoniului), cât și în infrastructura administrativă și dotarea instituțiilor. Fără investiții, nu putem vorbi despre progres real.

3. Deschidere și sprijin pentru instituțiile din teritoriu

Instituțiile culturale din localități au nevoie de suport metodic, administrativ și financiar. Vom promova o relație bazată pe colaborare și sprijin constant – prin vizite în teritoriu, consultanță, instruiri pentru specialiști și implicare directă în rezolvarea problemelor curente.
Consider că dezvoltarea culturii nu trebuie concentrată doar la nivel raional, ci distribuită echitabil în toate comunitățile.
Prin aceste trei direcții strategice ne propunem să construim un sistem cultural funcțional, modern și apropiat de oameni – un sistem care să inspire, să educe și să unească.

    Ce schimbări considerați că sunt necesare în domeniul cultural al raionului Sîngerei?

—În prezent, domeniul cultural se confruntă cu o realitate pe care trebuie să o recunoaștem sincer: avem cantitate, dar nu întotdeauna și calitate. Activitățile sunt numeroase, însă impactul lor asupra publicului este redus. Nu există încă mecanisme clare și eficiente de comunicare cu spectatorul, iar produsul cultural oferit nu este suficient de atractiv pentru noile generații.
În acest context, ne propunem o schimbare de paradigmă, bazată pe câteva direcții esențiale:

1. Crearea condițiilor necesare pentru spectatori
Instituțiile culturale trebuie să devină spații primitoare, confortabile și moderne. Publicul trebuie să vină nu doar din obligație sau tradiție, ci din plăcere. Vom pune accent pe îmbunătățirea infrastructurii și a dotărilor tehnice; condiții decente de sală (sunet, lumină, confort);
imagine instituțională modernă și promovare eficientă.

2. Reformarea programului de activități
Ne propunem un program mai succint, dar mai calitativ. Mai puține evenimente formale, mai mult conținut autentic și bine pregătit. Accent pe profesionalism artistic; originalitate; implicarea tinerilor creativi; colaborări interinstituționale. Calitatea trebuie să devină criteriul principal de evaluare, nu numărul de activități raportate.

3. Consolidarea relației cu publicul
Vom dezvolta canale clare de comunicare – online și offline – pentru a înțelege nevoile reale ale comunității. Cultura trebuie să fie dialog, nu monolog.

Cred cu fermitate că această reformă va transforma instituțiile culturale din simple organizatoare de evenimente în adevărate centre de formare, inspirație și coeziune comunitară. Obiectivul nostru nu este să facem mai mult, ci să facem mai bine.

Ați activat ca coreograf al Ansamblului de Dansuri Populare „Hecenii”. Cum vă va ajuta această experiență în noua funcție?

—Orice experiență acumulată în domeniul cultural este valoroasă și contribuie la formarea unei viziuni mature asupra sistemului. Totuși, consider că anii petrecuți la „Hecenii” m-au format nu doar ca profesionist, ci și ca om. Acolo am înțeles cu adevărat ce înseamnă lipsa de implicare, nedreptatea instituțională și dificultățile cu care se confruntă oamenii dedicați culturii atunci când nu sunt susținuți. Acele experiențe m-au călit, mi-au oferit lecții dure, dar necesare, și m-au învățat să privesc realitatea fără idealizări. Din acest motiv, astăzi sunt mult mai deschis la durerile și problemele celor care activează în domeniul cultural. Înțeleg frustrările, lipsurile, eforturile neobservate și sacrificiile personale.
Cred că această empatie autentică creează fundamentul unei relații bazate pe respect reciproc, prietenie profesională, conlucrare reală,
sprijin și solidaritate.
Pentru mine, conducerea în domeniul culturii nu înseamnă autoritate impusă, ci parteneriat. Iar atunci când oamenii simt că sunt auziți și susținuți, se naște o echipă unită, capabilă să construiască durabil. Cultura se face prin oameni. Iar dacă vom pune oamenii pe primul loc, rezultatele vor veni firesc.

  Cum vedeți colaborarea dintre Secția Cultură și instituțiile culturale din localități?

—De la numirea în funcție, am considerat esențial să ies din birou și să merg direct în teritoriu. Am vizitat mai multe instituții culturale din localități, pentru că schimbarea reală începe prin dialog și prezență. Cei pe care i-am întâlnit au simțit deschiderea mea sinceră spre parteneriat, dar în același timp și determinarea fermă de a produce schimbări necesare. Nu mergem pe ideea de a critica trecutul, ci de a construi viitorul – împreună. Cred că această abordare echilibrată – empatie combinată cu hotărâre – creează încredere. Iar încrederea este fundamentul oricărei reforme durabile.
Sunt convins că oamenii dedicați culturii din Sîngerei vor fi alături de mine în procesul de transformare a vieții culturale. Nu va fi un drum ușor, dar va fi un drum asumat, în care fiecare specialist, fiecare instituție și fiecare comunitate va avea un rol important.
Schimbarea nu aparține unei singure persoane. Schimbarea aparține unei echipe unite de aceeași viziune: o cultură mai vie, mai respectată și mai aproape de oameni.

Ansamblul „Hecenii” a obținut locul III la „Românii au Talent”. Cât de importantă a fost această reușită pentru promovarea raionului?

—Reușitele tinerilor din Ansamblul „Hecenii” au avut un impact concret și vizibil asupra comunității. Datorită lor, au fost create condiții optime pentru dezvoltarea a peste 300 de copii, utilizatori ai Centrului de Cultură din Biruința. Aceasta este o realizare importantă, însă nu doar partea financiară sau materială contează.
Mult mai semnificativ este faptul că, prin aceste activități, am contribuit la formarea oamenilor cu viziuni corecte, onești și echidistanți – tineri care știu să muncească pentru comunitate, să respecte valori și să inspire pe cei din jur.
Cred cu tărie că cel mai valoros dar adus raionului Sîngerei de aceste generații de tineri este unitatea pe care au creat-o. Această coeziune nu se poate cumpăra și nu se poate construi fără efort, dedicare și lideri autentici.

    Cum poate fi valorificat acest succes pentru a atrage mai mulți tineri spre activitățile culturale?

—Având în vedere impactul mediatic al acestei reușite, putem spune cu certitudine că vizibilitatea obținută a contribuit la consolidarea imaginii instituției și a întregii comunități culturale. În prezent, avem tineri care parcurg drumuri lungi pentru a deveni parte din familia ansamblului „Hecenii”. Acest fapt nu poate decât să ne bucure și să confirme că munca depusă este apreciată și recunoscută.
În raionul Sîngerei s-a creat un adevărat brand cultural – unul atractiv nu doar pentru tinerii din localitate, ci și pentru cei din împrejurimi. Reputația construită în timp demonstrează că atunci când există profesionalism, viziune și continuitate, rezultatele depășesc limitele geografice.

  Există planuri pentru organizarea unor festivaluri sau proiecte culturale noi?

—La moment, am depus toate actele necesare pentru participarea la concursul de granturi lansat de Ministerul Culturii. Este un pas important pentru implementarea unui proiect ambițios – organizarea festivalului „La Conac”, un festival dedicat revitalizării culturale a unui edificiu aflat la limita dispariției.
Prin acest demers, ne propunem să aducem în atenția publică problema reală a acestui spațiu, să o facem vizibilă și mediatică, pentru ca ulterior să putem identifica soluții concrete de restaurare și valorificare. Credem că doar prin transparență, promovare și implicare comunitară putem mobiliza resursele necesare pentru salvarea patrimoniului.
Ne bucură faptul că deja avem parteneri care împărtășesc aceeași viziune. În această inițiativă s-a alăturat și echipa Moldindconbank, care va fi partener al festivalului ce urmează să aibă loc pe data de 29 august. Această colaborare demonstrează că mediul financiar poate susține activ cultura atunci când există proiecte clare, bine fundamentate și cu impact real.
Festivalul „La Conac” nu va fi doar un eveniment cultural, ci un mesaj de responsabilitate față de patrimoniu și un exemplu de parteneriat între instituții, comunitate și sectorul privat.

Este suficient bugetul actual pentru dezvoltarea culturii în raion? Ce investiții sunt necesare urgent în infrastructura culturală?

—Chiar dacă beneficiem de un buget mai mult decât generos și de o deschidere extraordinară din partea autorităților locale — în numele Consiliul Raional Sîngerei și Primăria Sîngerei — este evident că pentru planurile ambițioase pe care ni le propunem avem nevoie de resurse suplimentare.
Proiectele de anvergură, modernizarea infrastructurii culturale, organizarea festivalurilor și dezvoltarea programelor de calitate necesită investiții constante și diversificate. De aceea, consider că misiunea noastră nu se limitează la gestionarea fondurilor existente, ci presupune atragerea activă de surse financiare suplimentare.
Suntem aici tocmai pentru acest obiectiv: să identificăm oportunități, să elaborăm proiecte competitive și să construim parteneriate solide cu instituții publice, mediul privat și parteneri externi.

Cum vedeți cultura raionului Sîngerei peste patru ani?

—Peste patru ani, îmi doresc să văd o comunitate mai unită, mai prosperă și mai încrezătoare în propriile valori. Îmi doresc să văd visele împlinite ale colegilor din teritoriu, artiști formați și promovați pe cele mai mari scene din țară și din afara ei, ansambluri puternice care nu duc lipsă de condiții pentru repetiții sau de echipamente și vestimentație adecvată, precum și instituții culturale renovate, modernizate și dotate corespunzător. Știu că acest obiectiv pare ambițios și poate chiar idealist, dar tocmai pentru asta lucrăm — pentru a transforma visul în realitate prin pași concreți, strategii clare și perseverență.
De aceea, ne propunem să atragem mai multe persoane tinere în instituțiile culturale, pentru a aduce un suflu nou și idei inovatoare; să asigurăm mentorat din partea specialiștilor cu experiență, astfel încât continuitatea și profesionalismul să fie păstrate; să dezvoltăm o societate care își dorește și consumă produs cultural de calitate, nu doar ocazional; să avem săli de concerte pline nu doar la revenirea diasporei, ci constant, pentru că publicul local apreciază și susține cultura.
Cred că viitorul culturii depinde de echilibrul dintre generații, de implicare, de investiții și de încrederea comunității. Dacă vom lucra consecvent, cu viziune și unitate, în patru ani putem construi fundația unei dezvoltări durabile, care să rămână pentru generațiile viitoare.

  Ce mesaj aveți pentru artiștii și lucrătorii din domeniul culturii?

—Colegilor din teritoriu le-aș transmite un mesaj simplu, dar profund: să aibă încredere în forțele proprii. Fiecare dintre voi este esențial în construcția vieții culturale, iar valoarea muncii voastre nu trebuie măsurată doar prin amploarea evenimentelor organizate.
Cultura nu înseamnă doar festivaluri sau spectacole de mare anvergură. Cultura înseamnă, în primul rând, educarea spiritului artistic, formarea gustului estetic, cultivarea valorilor și consolidarea identității comunitare. Ea reprezintă temelia societății în care trăim — fundamentul pe care se clădesc educația, coeziunea socială și dezvoltarea durabilă.

Noi, cei aflați în prima linie a acestui domeniu, avem o responsabilitate majoră. Trebuie să ne asumăm rolul cu demnitate, seriozitate și profesionalism. Să muncim cu dârzenie, chiar și atunci când provocările sunt mari, și să nu uităm că fiecare activitate, oricât de mică ar părea, contribuie la un proces amplu de transformare.
Împreună, prin unitate, respect reciproc și perseverență, putem consolida cultura ca pilon real al comunității noastre.

  Ce le transmiteți tinerilor care visează la o carieră în domeniul artistic?

—Pentru tineri am un mesaj motivațional: să știți că, cel puțin la Sîngerei, avem nevoie de tineri capabili, inteligenți, responsabili și implicați. Avem nevoie de energia voastră, de ideile voastre și de dorința voastră de a construi.
Societatea trebuie consolidată prin educație, prin valori și prin implicare activă. Doar așa putem oferi speranță pentru ziua de mâine. Viitorul nu se așteaptă — se construiește, iar voi sunteți parte esențială din acest proces.
Sîngerei nu este doar o simplă comunitate. Este o familie. Iar în această familie fiecare tânăr își poate găsi locul, poate contribui și se poate afirma prin muncă și perseverență. Chiar dacă unii nu înțeleg sau nu acceptă imediat acest lucru, realitatea arată că progresul vine prin implicarea generației tinere.
Vă încurajez să aveți încredere în voi, să vă dezvoltați continuu și să rămâneți aproape de comunitate. Pentru că viitorul Sîngereiului depinde de curajul, responsabilitatea și viziunea voastră.